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Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht

Von Dr. Klaus Bertelsmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg

Download: ALTERSDISKRIMINIERUNG IM ARBEITSRECHT [276 KB]

1. DER ADG-E UND SEIN AUSNAHMEKATALOG
1.1 Der Mindeststandard der Richtlinien
1.2 Die Ausnahmeregelungen nach dem ADG-E
1.2.1 Ausnahmen nach § 8 Abs. 1 ADG-E
1.2.2 Ausnahmen nach § 10 Ziff. 1 - 8 ADG-E
2. UNGLEICHBEHANDLUNGEN JÜNGERER ARBEITNEHMER/INNEN
2.1 Zugang zur Erwerbstätigkeit
2.2 Mindestaltersgrenzen im Öffentlichen Dienst
2.3 Entgeltbereich - allgemein
2.4 Entgeltbereich - Lebensaltersstufen
2.5 Arbeitsbedingungen
2.6 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
2.7 Milderung wirtschaftlicher Nachteile bei Kündigungen
2.8 Zusammenfassung
3. UNGLEICHBEHANDLUNGEN ÄLTERER ARBEITNEHMER
3.1 Zugang zur Erwerbstätigkeit
3.2 Höchstaltersgrenzen im Öffentlichen Dienst
3.3 Entgeltbereich
3.4 Arbeitsbedingungen
3.5 Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigung
3.6 Beendigung von Arbeitsverhältnissen - generelle Altersgrenze 65
3.7 Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Altersgrenzen für spezielle Funktionen
3.8 Unbeschränkte Befristung für Beschäftigte ab 52 Jahren
3.8.1 Verstoß gegen Befristungsrichtlinie 1999/70/EG nebst Anhang
Rahmenvereinbarung
3.8.2 Verstoß gegen die Altersdiskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG
3.8.3 Verstoß gegen das "Verschlechterungsverbot"
3.9 Milderung wirtschaftlicher Nachteile bei Kündigungen
4. ERGEBNIS

Leicht veränderte Fassung des Aufsatzes "Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht" [276 KB] von Bertelsmann in: ZESAR 2005, 236 ff. (Zeitschrift für Europäisches Sozial- und Arbeitsrecht), Erich Schmidt Verlag GmbH & Co., Berlin