Von Dr. Klaus Bertelsmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg
Download: » Altersgrenze 65, EuGH und AGG - Zwangsbeendigung von Arbeitsverhältnissen nur eingeschränkt zulässig [537 KB]
Hier lesen Sie
- warum starre Altersgrenzen für Arbeitsverhältnisse gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen
- welche Anforderungen der Europäische Gerichtshof (EuGH) an Altersgrenzen in Tarifverträgen stellt
- was sich im Hinblick auf die "Rente mit 67" im deutschen Recht ändern muss
Aus dem Inhalt...
- Altersgrenze 65 in Deutschland
- Altersgrenzen und Voraussetzungen nach dem AGG
- Das Urteil des EuGH vom 16.10.2007
- Nichterwähnung der Entstehungsgeschichte durch EuGH
- Die Ausgangssituation des Falles Palacios
- Ermittelbarkeit der staatlichen Ziele
- Die Anwendung des EuGH-Urteils auf die deutsche Situation
- Interesse des Arbeitgebers steht im Vordergrund
- Praktische Auswirkung des Wegfalls der 65-Grenze
- Fazit
in: AiB (Arbeitsrecht im Betrieb) 12/2007, 689 ff.